Risorse Umane – Gestione Giuridica
L’ufficio cura tutte le attività inerenti e connesse alla gestione giuridica del personale dipendente ed in particolare:

• Studio ed applicazione di tutta la normativa vigente in materia di rapporto di lavoro dipendente; 
• Attività in materia di organizzazione e gestione amministrativa del personale;
• collaborazione con il Nucleo di valutazione in materia di ottimizzazione della produttivita';  
• Gestione delle procedure selettive e delle procedure concorsuali;
• Invio comunicazione telematica unificata INAIL e Centro per l’Impiego per assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni dei rapporti di lavoro dipendente, e per attivazione/cessazione di tirocini e di cantieri di lavoro; 
• Medicina del lavoro relativamente alla tenuta dei rapporti con il Medico competente, alla  prenotazione delle visite/esami specialistici per il personale, ed al ritiro e successiva consegna dei referti;
• Denuncia annuale legge 68/1999, inviata al Centro per l’Impiego, in materia di personale appartenente alla categorie protette;
• Procedura per la PA (adempimento “Anagrafe delle Prestazioni”; adempimento “GEDAP”: adempimento “GEPAS”;)

Gestione delle relazioni sindacali:

• assistenza tecnica e segreteria nei rapporti con la RSU e le Organizzazioni Sindacali;
• assistenza tecnica e consulenza alla delegazione trattante di parte pubblica nella contrattazione decentrata;
• Applicazione degli accordi sindacali e dei contratti decentrati integrativi;
• Rapporti con le strutture ed uffici per la corretta ed omogenea applicazione della disciplina vigente in materia di personale e degli accordi sindacali;
• attività ausiliaria nei provvedimenti disciplinari dell’UPD e consequenziale ai provvedimenti disciplinari.
• Formazione del personale.

Unita’ Operativa - Risorse Umane (Gestione Economica)

• Elaborazione delle retribuzioni mensili del personale; 
• Determinazioni dirigenziali di impegno spesa, e conseguente liquidazione inerenti alla gestione del personale; 
• Gestione della procedura di rilevazione delle presenze/assenze dal servizio del personale; 
• Denuncia infortuni sul lavoro; 
• Procedura operazione trasparenza: pubblicazione/aggiornamento sul sito internet dei dati inerenti ai tassi di assenza e presenza del personale. 

Procedimento di elaborazione e trasmissione alla Ragioneria Generale dello Stato di: 

• Relazione al Conto Annuale;
• Conto Annuale;
• Rendiconto trimestrale;
• Procedura DMA (Denuncia Mensile Analitica): trasmissione mensile all’INPDAP, per via telematica, dei dati anagrafici, retributivi e contributivi relativi al personale dipendente; 
• Procedura UNIEMENS: trasmissione mensile all’INPS, per via telematica, dei dati anagrafici e retributivi, con l'indicazione dei periodi lavorati, relativi ai dipendenti assunti a tempo determinato; 
• Elaborazione dei modelli CUD; 
• Elaborazione e trasmissione all'Agenzia delle Entrate del Mod. 770; 
• Autoliquidazione INAIL: calcolo del contributo previdenziale da versare all'INAIL e successiva emissione dei mandati di pagamento; 
• Procedure previdenziali per trattamenti di quiescenza; 

Progetti di liquidazione per trattamenti di fine servizio (TFS) o fine rapporto (TFR): 

• Procedure previdenziali per ricongiunzione da o verso altre casse pensionistiche, riscatto di periodi di studio e di servizi vari, computo del servizio militare, accertamento della posizione assicurativa, contribuzione volontaria: predisposizione della pratica relativa alla ricostruzione della carriera, alla certificazione dei servizi svolti e degli emolumenti annui contributivi percepiti; 
• Studio, verifica ed attuazione della normativa vigente in materia di programmazione e gestione della spesa del personale; 
• Previsione della spesa del personale; 
• Gestione dell’andamento della spesa per il personale; 
• Analisi costante del fabbisogno di risorse umane, con l’elaborazione ed attuazione del Piano triennale del fabbisogno di personale e del Piano annuale delle assunzioni; 
• Compilazione degli allegati di bilancio attinenti al personale; 
• Gestione del Fondo risorse decentrate del personale dirigente e non dirigente: loro costante monitoraggio sia in termini di costituzione che di utilizzo; 
• "Rilevazione delle assenze”, con la comunicazione dei seguenti dati: assenze per malattia retribuite, assenze non retribuite, assenze ex lege 104/92, procedimenti disciplinari avviati relativi alle assenze, procedimenti disciplinari relativi alle assenze conclusi con sanzione.